Un informe visibiliza brecha salarial entre hombres y mujeres en Corrientes
En una posición jerárquica, una mujer cobra en promedio por su trabajo 51,02 % menos que un hombre.
El Observatorio Económico de la Ciudad presentó ayer un informe sobre brechas de género. Dieron a conocer indicadores de elaboración provincial que muestran la situación actual de la mujer. Uno de los datos más relevantes fue la desigualdad en el ámbito laboral y también educativo.
“Se ve que las mujeres están en promedio más capacitadas para realizar una gran variedad de tareas, y sin embargo tienen peor remuneración”, sostuvo el subsecretario de Finanzas, Gabriel Menace.
En cuanto a los salarios, se observa en este trabajo que “la brecha más grande es de 51,02 % para la posición jerárquica de directores; esto significa que una mujer, en promedio, cobra por su trabajo un 51,02 % menos que un hombre”.
En el informe indican que “analizando la composición de ocupados dada la jerarquía ocupacional por sexo, se observa: la diferencia más importante se da en los jefes, siendo el porcentaje de jefes hombres de 77,82 %, mientras que las mujeres ocupan un 22,18 % de estos puestos”. “Siguen los cuentapropistas, donde los ocupados son 61,43 % hombres y 38,57 % mujeres; los directores, 59,95 % y 40,05 %, respectivamente; y, por último, en los trabajadores asalariados se encuentra la proporción de ocupados más pareja, siendo el
52,67 % hombres y 47,33 % mujeres”, agregan.
El 50 % de los hombres poseen entre 9 y 14 años de educación, mientras que, en el caso de las mujeres, el límite es superior. El 50 % de ellas, entre 11 y 16 años de educación.
“Se recabaron datos durante el tercer trimestre del 2020 en adelante y como algo significativo que a nosotros nos genera mucho entusiasmo decirlo es que este es el primer organismo público que está dando a conocer estos datos con perspectivas de género”, explicó Gabriela Gauna, subsecretaria de Modernización, Innovación y Tecnología.
En este sentido, expresó que “es un paso más en lo que se refiere al área de género y diversidad del Municipio y todo lo que se viene llevando adelante en este camino en pos de la búsqueda permanente de la igualdad de género”.
“Si bien esta información es dura, nosotros la trabajamos y la ponemos a disposición no solo del Gobierno, sino de la comunidad entera, para que entre todos: Municipalidad, organismos del Estado provincial, Universidad, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanos podamos trabajar y crear soluciones a estos problemas”, señaló el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano.
Desde el observatorio resaltaron la importancia de gobernar con datos, y de cómo te permiten marcar un norte basándonos en la evidencia que dan los indicadores. Y de incluir a la perspectiva de género como algo trasversal para la gestión y que se continuará avanzando en este sentido.
El informe se puede ver en ciudaddecorrientes.gov.ar. El mismo se dividió en cuatro ejes principales: mercado laboral, organización familiar, educación y violencia de género.
