"Se está naturalizando que ocupemos puestos históricamente de hombres"

En el marco del Día Internacional del Trabajador, habló la primera jefa de depósito en una compañía que se dedica a la construcción. Cristina Molina tiene 34 años, es madre de una niña de 3 años y lidera un grupo de más de 20 hombres. Habló con República de Corrientes sobre el rechazo al género en áreas en las que predomina el hombre, la incorporación de nuevas dinámicas de trabajo, el equilibrio entre el ser madre y profesional y el apoyo de los jefes en el crecimiento propio y del equipo. 

Si bien existen informes que hablan sobre la brecha de género –uno de ellos de la Municipalidad de Corrientes, en mayo pasado–, Cristina dijo que "se está normalizando" que la mujer ocupe puestos que históricamente se hicieron cargo los hombres. 

 

"Notaba un poco de resistencia al 
principio. No hubo desobediencia, pero 
sí incomodidad"

CRISTINA MOLINA
JEFA DE DEPÓSITO

 

"Está más naturalizado que una mujer esté al frente de una operación que antes estaba relacionada con el hombre. Es algo social y cultural que está cambiando. La mujer no necesariamente debe quedarse en la casa, esa realidad cambió. Se fueron rompiendo mandatos sociales y hay que adaptarse a la realidad", sostuvo Cristina. 

Logros

Desde hace más de 10 años, ella trabaja en una compañía que vende materiales de construcción en toda la región del NEA. Se inició como cajera y, luego de dos años, pasó a ser parte de un área que hacía de nexo entre lo comercial y la logística. Pasaron otros dos años y le propusieron ser jefa de depósito, donde debía estar a cargo de 25 hombres. 

"Fui la primera mujer a cargo de depósito en toda la zona de Formosa, Resistencia y Sáenz Peña. Ser jefa fue un lindo desafío. La mayoría del personal ya tenía varios años en la empresa, eran hombre de más de 40 años.  No noté ningún acto de discriminación por ser mujer, sí se notaba un poco de resistencia al principio, no hubo desobediencia pero sí incomodidad", comentó. 

Algunas de las actividades que realiza es la coordinación de las tareas de toda la cadena de suministros. Al ser un trabajo donde deben emplear fuerza física, "hay que tener cuidado de que no se lesionen". 

"Tenemos que cuidar el capital humano y cumplir con el cliente. Incentivamos a superarnos cada día. Creo que me dieron el puesto porque me considero una persona proactiva. Me tomó por sorpresa y a mis compañeros también, no se esperaban", relató y agregó: "Cuando tengo un objetivo, hago todo para cumplirlo. No pienso en que ser mujer va a impedirme". 

Cristina reconoce que tiene un carácter "un poco avasallante", pero sostiene que esa es su esencia. Para ella, "el ser mujer tampoco te da derecho a sobrepasarte con el otro" y que "fue un desafío poner límites sin ser autoritaria". Agregó que "se trabaja de igual a igual".  

Un equipo

Cuando ingresó, dijo que hubo cambios en la metodología de trabajo. "Arrancamos un proceso para que se sientan valorizados. Más allá de que se cumplan los objetivos, es importante que se sientan que son parte de un equipo". 

"Estamos incentivando a que se hagan los controles y que se cuiden. Les explicamos que si ellos no están bien tampoco lo está la empresa y su familia. Hemos generado un grupo muy dinámico donde les ofrezco información, estadísticas y productividades, además de capacitaciones constantes", indicó. 

Respecto de la maternidad, comentó que tuvo que enseñar a su equipo a que sea más independiente cuando ella no está. "Que el grupo siga funcionando aunque yo no esté", aseguró. 

"Tuve un embarazo de riesgo que me obligó a quedarme en mi casa. No me costó regresar porque tuve el apoyo de la empresa. Obviamente, el esfuerzo es mayor, porque, al tener una hija chica, no dormís bien y eso después repercute en tu trabajo. Hoy mi hija tiene tres años y juntas surfeamos la ola", finalizó. 

Cristina es un ejemplo de la ruptura de la brecha laboral que existe en cuanto al género. Logró ocupar un cargo en un área de la construcción. Sin embargo, es importante remarcar que en otras empresas aún existen desigualdades en cuanto al lugar que ocupa la mujer y su salario.

Además, a la hora de buscar un empleo, todavía algunos ponen como preferencia hombres o mujeres sin hijos.