Personas trans se capacitan en oficios por falta de empleo formal
Fundaciones y organizaciones acercan capacitaciones al colectivo LGBTIQ+. Un referente recordó que no se aplica en la provincia la ley del cupo laboral.
A pesar de los avances en materia de diversidad, desde fundaciones y organizaciones de la provincia sostienen que no hay una real inclusión laboral para personas trans. En Corrientes, solo el 27,43 % de ellas está ocupada y el 50,1 % no posee cobertura de salud, según datos de Estadística y Censos de la Provincia.
La escasa contratación de quienes integran el colectivo LGBTIQ+ en empresas privadas y en espacios estatales obliga a que muchos busquen trabajos independientes.
Cupo laboral trans
La Provincia aún no se adhirió a la ley de cupo laboral travesti trans. Uno de los referentes del colectivo LGBTIQ+, Dylan Cardozo, comentó a República de Corrientes que "las que están más activas con el tema del registro de aspirantes a puestos laborales son Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe".
"Las organizaciones nos fuimos a organismos nacionales, pero no tuvimos respuestas. Estuvimos en el PAMI, la Anses, la AFIP y el Inadi. Solo una compañera ingresó a la Dirección de Vialidad y otra, Gema, en la Oficina de Empleo, donde ya tiene su contrato. No tenemos datos de que haya otras personas trans con trabajo formal registrado. Yo ingresé antes de mi cambio", comentó Dylan.
Una salida laboral
En este contexto, la Fundación Corrientes Diversa ofrece capacitaciones. Uno de los talleres más solicitados es el de peluquería. El coordinador dijo que "es el espacio donde las chicas se sienten más cómodas". También hay formación en marketing, computación, tejido y reciclaje.
"En el taller de peluquería tenemos 22 alumnas y dividimos en dos grupos. Están las chicas que tienen entre 27 y 45 años, y después las más jóvenes. A la nueva generación le decimos que son unas privilegiadas, ya que ahora pueden moverse más tranquilas. Antes no podíamos salir a la calle así vestidas", dijo Granate, profesor de peluquería, a República de Corrientes.
El coordinador de la capacitación comentó que "hay un grupo que no sabe ni leer ni escribir. No soy docente pero buscamos darle la técnica para que identifiquen algunas letras". Esto indica "que hay un grado de marginalidad; tiene que ver también con que muchas dejaron la escuela por ser discriminadas por su elección sexual".
"Se hizo un programa de ocho meses, hay chicas interesadas que quedaron afuera porque no había lugar. Hace 13 años trabajo en peluquería. Por eso me convocaron desde la fundación. No pertenezco a ningún partido político ni organización. Donde me necesitan, estoy", expresó.
