En el año, casi 100 jóvenes accedieron a sus primeras experiencias laborales
Pudieron acceder a pasantías pagas a través de programas de inserción articulados por la Municipalidad de la Capital.
Entre enero y julio de este año, se realizaron 99 vinculaciones laborales a través de los programas de Empleo Joven, provenientes de la Nación y que maneja en la ciudad la Oficina de Empleo de la Municipalidad.
A través del Programa de Inserción Laboral (PIL) se sumaron 33 personas; por el Programa de Entrenamiento para el Trabajo (EPT) lo hicieron 60, y por el Programa Promover, destinado a trabajadores desocupados mayores de 18 años que cuenten con certificado de discapacidad, otras 6.
El mes de agosto se inició con otros 6 jóvenes que comenzaron su primera experiencia de trabajo en una estación de servicio del medio.
"Todos estos programas están a disposición para que desde el Municipio podamos generar la intermediación y el acompañamiento, tanto a las empresas como a los jóvenes que están en búsqueda de trabajo. Nosotros buscamos que las partes se junten, generando el ámbito en la que puedan encontrarse la oferta y la demanda", aseguró el secretario de Desarrollo Económico municipal, Juan Esteban Maldonado Yonna.
"Lo que se busca es generar la instancia formativa y de acompañamiento a los jóvenes que estén en búsqueda de trabajo, que tengan la voluntad de volcar el esfuerzo y su energía en un empleo", manifestó el funcionario.
Maldonado Yonna agregó que "el trabajo dignifica, genera la posibilidad de crecimiento y de desarrollo profesional y personal, y es por eso que se buscan articular todas las herramientas de la mejor manera posible con todas las empresas, para poder generar estas instancias de encuentro entre empleadores y potenciales empleados".
La encargada de turno de la estación de servicios Verónica Maciel contó que "desde hace varios años que estamos trabajando con la Oficina de Empleo Municipal a través de los programas de entrenamiento para el trabajo y de inserción laboral, que nos ayuda bastante a incorporar a jóvenes".
"A nosotros estos programas nos facilita mucho como empresa porque nos permite conocer mejor a los chicos que vamos a tomar, porque entrenarlos cuatro meses nos da una perspectiva de la actitud y la predisposición para el trabajo que puedan tener", agregó.
La contadora Maciel indicó que "prácticamente entre un 70 y un 80 por ciento de los chicos que inician su entrenamiento para el trabajo con nosotros, luego son incorporados a la empresa a través del Programa de Inserción Laboral".
Gabriel es uno de los jóvenes que comenzó su primer trabajo. "Este es mi primer entrenamiento laboral. Es una gran oportunidad para mí, así que estoy muy contento de estar acá porque representa una buena ocasión de empezar a tener responsabilidades y poder en el futuro independizarnos".
"A la semana que presenté mi currículo en la Oficina de Empleo Municipal me llamaron para decirme que fui seleccionado por esta empresa, y luego hicieron lo propio desde la estación de servicios para que venga a la entrevista de trabajo, donde fui seleccionado, así que se dio todo muy rápido", expresó, por su parte, Carlos, otro de los jóvenes que comenzaron su primera pasantía paga en la estación de servicios.
