La Ciudad lanzó concursos para cubrir cargos directivos en los 15 CDI
Es para los puestos de director y jefe de administración. Se trata de una estrategia para jerarquizar y reconocer la carrera municipal y optimizar el servicio de esas instituciones.
La Municipalidad de la Ciudad de Corrientes lanzó ayer el concurso de antecedentes y oposición para cubrir cargos de director y jefe de Departamento de Coordinación Administrativa en los 15 Centros de Desarrollo Infantil (CDI), dependientes de la Dirección General de la Niñez, en la órbita de la Secretaría de Cultura y Educación municipal.
Este proceso, que constará de sucesivas etapas (presentación de documentación, evaluación de antecedentes, evaluación técnica y evaluación psicotécnica), se enmarca en un trabajo permanente a través del Instituto de Formación y Capacitación de la Administración Municipal (Ifcam), en contacto constante con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).
Además se da cumplimiento a lo acordado en la Comisión Paritaria Permanente.
De esta manera, se brindan oportunidades de jerarquización, reconocimiento y mérito a la carrera municipal, cubriendo estos cargos de forma justa y responsable, a fin de optimizar la prestación de servicios en la ciudad; que en esta oportunidad, radicarán en mejoras en los jardines municipales a los que asisten diariamente miles de niños correntinos.
"El perfeccionamiento de nuestros agentes produce mejores servicios", dijo el intendente capitalino, Eduardo Tassano.
El jefe comunal agregó: "Seguimos con este proceso de valoración de las personas con antecedentes que tengan una continuidad en políticas de Estado, que se prolonguen en el tiempo, porque es así como se producen los verdaderos cambios y las transformaciones en la ciudad".
Modernización
La Comuna capitalina viene implementado políticas laborales ligadas a la modernización del Municipio y al desarrollo de competencias de los agentes, las cuales les permitan afrontar los desafíos laborales en épocas de cambios tecnológicos. Esto otorga a los agentes interesados y que reúnan los requisitos la posibilidad de poder participar de los procesos que le signifiquen un crecimiento y desarrollo en su carrera administrativa".
A través del Instituto de Formación y Capacitación de la Administración Municipal, se desarrolla la posibilidad técnica de generar las capacitaciones necesarias para la implementación de los concursos de acceso a cargos conductivos en el ámbito municipal, lo que representa posibilidades concretas de crecimiento en la carrera de los trabajadores.
Los CDI son considerados parte esencial en el organigrama municipal y requieren de una estructura organizativa y sustentable. n
