La Justicia de Corrientes condenó a una empresa por discriminación por maternidad
El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes confirmó una sentencia de primera y segunda instancia que obliga a la empresa Shonko S.A. a abonar una indemnización agravada luego de haber despedido a una mujer tras ser madre.
En la resolución se establece que 13 días después de que la mujer haya dado a luz, la empresa la desvinculó "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad". Para llegar a esto la damnificada presentó avales que justificaban su planteó.
"Con primer voto del doctor Fernando Augusto Niz, el STJ consideró que si bien el despido se materializó fuera del plazo de sospecha que son siete meses y medio antes o después del nacimiento del niño, cumplido ese tiempo efectivizó la desvinculación sin probar que había otras razones para despedirla", informaron desde la Justicia con un comunicado.
Si bien la empresa fundamentó su decisión en una "reorganización del orden funcional", no pudo demostrarlo y careció de justificativos.
La resolución se enmarco dentro de lo que establece la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, en los ámbitos interpersonales.
Redacción
