La Ciudad trabaja en un nuevo escalafón y mejoras salariales para los municipales
La medida implicaría beneficios directos en los bolsillos de cada trabajador y la incorporación de sumas que hasta hoy no eran remunerativas.
Actualmente, la Municipalidad de Corrientes acercó una propuesta y trabaja en conjunto con el sindicato que nuclea a los trabajadores, la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), a fin de definir un nuevo escalafón para el personal municipal. La medida apunta a mejorar las escalas actuales, que datan de 40 años atrás, y significaría un ordenamiento en la carrera de los empleados, además de una mejora directa en los ingresos que perciben.
Se apunta a que haya un reordenamiento donde se puedan reestructurar los agrupamientos y categorías, así como la carrera administrativa.
Luego de cuatro décadas, se busca actualizar los puestos y áreas, además de incorporar nuevos puestos laborales que surgieron en este tiempo, reconociendo las tareas que lleva adelante el personal al día de hoy. Por lo tanto, implicaría una profesionalización de la labor municipal.
Vale recordar que sobre este punto, la Comuna ya comenzó a trabajar a mediados de noviembre, en el marco de la Mesa Paritaria Permanente.
En esa ocasión, los representantes del Departamento Ejecutivo Municipal presentaron un proyecto de un nuevo escalafón, que tiene por objetivo la recategorización de los empleados y contempla el reconocimiento de las nuevas funciones.
El intendente capitalino, Eduardo Tassano, anticipó la noticia ayer a la mañana, en una entrevista con un medio local.
Al respecto, el jefe comunal detalló que este nuevo escalafón significaría un aumento mínimo del 10 por ciento al bolsillo de cada empleado municipal.
Paralelamente, permitirá formalizar pluses de varios conceptos que dejarán de ser montos no remunerativos para incluirse en los haberes de municipales en actividad.
Esto, además, se traducirá en la simplificación en las liquidaciones, brindando la información de forma más comprensible y clara para cada trabajador.
Se trata de medidas que "pasan un poco por la organización administrativa de personal y recursos. Organización administrativa, reconocimiento de sectores de parte del sueldo a lo que todos conocemos como blanqueo, lo cual va a aumentar el básico", explicó el jefe comunal y remarcó que se trata de "una modernización del régimen laboral".
En este contexto, cabe destacar que, hasta diciembre de 2024, la mejora salarial acumulada en el salario básico de los municipales es del 125 por ciento. Los aumentos se dieron en marzo (50 por ciento), julio (25 por ciento), septiembre (15 por ciento), octubre (10 por ciento) y noviembre (25por ciento).
A esto se suman los aumentos en las asignaciones familiares y en el plus. Este último, cerrará el año con un incremento total de un 134 por ciento.
Aguinaldo y bono de fin año
Por otra parte, el intendente capitalino recordó que días atrás se acordó en la Mesa Paritaria Integrada el pago de un bono de fin de año, cuyo monto será de 300.000 pesos en total. Este beneficio se pagará en tres cuotas de 100.000 pesos en diciembre, enero y febrero. Alcanza a todos los trabajadores: agentes Neike, contratados y de planta permanente.
A su vez, anticipó que el aguinaldo se abonará esta semana, del 18 al 20 de diciembre de forma escalonada a todo el personal municipal.
"Esto es posible por la responsabilidad en la administración de los recursos y el ordenamiento de las cuentas que llevamos adelante desde el primer día", destacó el intendente al hacer el anuncio del bono, la semana pasada.
"El personal municipal es quien nos ayuda a cumplir con cada una de nuestras metas y que la ciudad se mantenga limpia y ordenada. Son quienes en el día a día escuchan y atienden las demandas de los vecinos por eso consideramos primordial continuar trabajando para reconocer su labor y mejorar su situación día a día", concluyó el intendente Tassano.
