La salud mental en el trabajo como contrucción colectiva
En el marco del Día Internacional del Trabajo, la licenciada Diana Sotelo advirtió que cuidar la salud mental en el trabajo es clave para construir futuros laborales más humanos. Reflexionó sobre el rol de la Psicología Laboral, el auge del coaching y el impacto de las nuevas dinámicas laborales.
"La salud mental en el trabajo no es un objetivo individual, es una construcción colectiva". Así lo expresó la licenciada en Psicología y magíster en Antropología Social Diana Andrea Sotelo, en una entrevista especial realizada por UNNE Medios con motivo del 1° de mayo. La especialista, docente en la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE y profesional del INTA, reflexionó sobre los desafíos actuales del mundo laboral desde el enfoque de la Psicología.
Sotelo destacó que el cuidado de la salud mental debe ser una prioridad estratégica para las organizaciones. "Necesitamos espacios que no solo busquen productividad, sino que también cuiden a quienes hacen posible el trabajo", subrayó. En un contexto de transformaciones aceleradas, consideró urgente repensar los modelos organizacionales y poner en el centro el bienestar psicosocial de las personas.
En relación con los desafíos más relevantes del campo, apuntó a la necesidad de gestionar el bienestar en contextos precarizados, acompañar procesos de cambio, construir entornos inclusivos y adaptarse a las nuevas dinámicas tecnológicas. "El trabajador invierte subjetivamente en su tarea, y eso puede ser fuente de placer, pero también de sufrimiento", explicó.
Consultada sobre el auge del coaching ontológico, marcó diferencias con la Psicología Laboral: "Mientras que nuestra disciplina se basa en teorías científicas y análisis estructurales, el coaching promueve respuestas individuales y motivacionales a corto plazo". Según Sotelo, su expansión se debe tanto al contexto de incertidumbre como a la falta de accesibilidad o autocrítica en ciertas prácticas psicológicas profesionales.
Desde la UNNE, aseguró que se trabaja en la promoción del bienestar laboral, con propuestas como los programas de preparación para la jubilación en organismos públicos, donde se aborda el impacto emocional de esa transición. "La salida del mundo del trabajo activa procesos complejos que deben ser acompañados desde lo psicológico", afirmó.
Por último, envió un mensaje claro en este Día del Trabajador: "Pensar en salud mental es pensar en sostenibilidad humana. Es hora de dejar de naturalizar la exigencia desmedida y comenzar a construir entornos laborales más justos y humanos".
