El Día del Empleado de Comercio 2025 se traslada al 29 de septiembre
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) anunció recientemente que el Día del Empleado de Comercio 2025 se celebrará el lunes 29 de septiembre, en lugar del tradicional 26 de septiembre. Este cambio responde a un acuerdo alcanzado entre las entidades sindicales y empresarias, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector mercantil.
¿Qué implica este cambio para los trabajadores?
La nueva fecha no modifica los derechos establecidos por la Ley 26.541, que declara al Día del Empleado de Comercio como un feriado nacional con efectos legales para todos los trabajadores comprendidos en el convenio. A continuación, se detallan las opciones y derechos que los empleados tienen frente a este traslado:
Opción de no trabajar: Los empleados mercantiles tienen el derecho de decidir si se presentan o no a trabajar el 29 de septiembre. De optar por no asistir, no perderán su remuneración habitual, y no será necesario justificar la ausencia. Además, no se podrá descontar esa jornada de días de descanso ya pactados.
Pago doble para quienes trabajen: Aquellos que decidan trabajar el 29 de septiembre recibirán un pago adicional por el día trabajado, equivalente al 100% sobre su salario habitual, es decir, duplicarán su remuneración por esa jornada. Este recargo se aplica bajo las mismas condiciones que para un feriado nacional.
No hay compensación de descanso: En caso de trabajar, no se deberá otorgar un descanso compensatorio posterior. Esto significa que el empleador no podrá ajustar los días de descanso semanal ni compensar con francos adicionales, según lo estipulado en el acuerdo.
Apertura de comercios
Aunque se mantiene la posibilidad de apertura de comercios, esta dependerá de la voluntad de los empleados. Los comercios podrán operar si son atendidos por los propios dueños o por empleados que elijan trabajar ese día, siempre garantizando el pago doble. La decisión sobre la modalidad de trabajo debe ser consensuada entre los empleadores y los empleados, de acuerdo con lo que estipula el Convenio Colectivo 130/75.
Impacto en el sector comercial
Este traslado de fecha busca una mejor organización y administración de los recursos humanos en los comercios, adaptándose a las necesidades del sector. En Argentina, el Convenio Colectivo 130/75 abarca a una amplia franja de trabajadores en tiendas, supermercados y actividades vinculadas al comercio, por lo que la nueva fecha del Día del Empleado de Comercio tendrá un impacto significativo en la operatoria de muchas empresas.
El cambio de fecha, en resumen, asegura que los derechos laborales de los trabajadores se respeten, brindando la posibilidad de decidir sobre su jornada laboral con el respaldo de una remuneración justa, en consonancia con las normativas vigentes.
