La Capital presentó un protocolo para casos de violencia de género y crea la figura del orientador
La Municipalidad de la Capital presentó hoy un protocolo para casos de violencia de género en el ámbito comunal y la creación de la figura de orientador y de un gabinete multidisciplinario.
El objetivo del protocolo es definir el marco de actuación con relación a casos de violencia de género y que involucren a trabajadores municipales, con la finalidad de prevenir, atender, sancionar y erradicar casos del ámbito laboral.
Además, se dispuso la aprobación de los protocolos para los casos de violencia en los espacios públicos (acoso callejero) y violencia doméstica.
Las medidas están contempladas en una resolución municipal firmada por el intendente de la Capital, Eduardo Tassano, y el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano.
El Municipio conformará un gabinete multidisciplinario, que estará compuesto por integrantes de la Subsecretaría de Salud, la Dirección de Género, la Dirección General de Personal, la Dirección General de Recursos Humanos y el Servicio Jurídico Permanente.
Los objetivos generales del protocolo son “fortalecer el derecho a una vida sin violencia y garantizar un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia laboral, promoviendo condiciones de igualdad y equidad; determinar canales de comunicación pertinentes para la difusión de los marcos normativos vigentes; generar medidas tendientes a la prevención, detección, atención y erradicación de toda forma de discriminación y desigualdad de género y violencia laboral, y generar trabajos específicos de sensibilización, capacitación e información para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres”, entre otros.
Para ello, la Dirección de Derechos Humanos, a través del Instituto de Formación y Capacitación de Agentes Municipales (Ifcam), organizará “actividades de información, sensibilización, desnaturalización y capacitación de carácter obligatorio sobre la problemática de la violencia de género, destinadas a agentes y funcionarios del ámbito municipal; capacitaciones específicas y a demanda para aquellos equipos de trabajo en que una situación de violencia de género afecte a uno o más integrantes” y desarrollar “estrategias de comunicación interna con las áreas competentes”.
